Kit & Kittie stellten fest,

die gegenwärtige Praxis mit LoB (Leistungs orientierte Bezahlung) umzugehen führt bei den Beschäftigten nur zu Frust und Demotivation. Durch die mehrfache Durchschnittsbildung kann es ganz schnell dazu führen, dass aus guten und damit überdurchschnittlichen Bewertungszahlen unterdurchschnittliche werden. Darauf haben weder der Bewertende noch der Bewertete irgend einen Einfluß. Und es ist auch nicht vorher bekannt, um wie viel die Kennziffern nach unten "korrigiert" werden.
Wer das zum ersten Mal hört und an der Richtigkeit der Darstellung verständliche Zweifel hat, dem sei gesagt: Genauso ist es!
Das ist für beide Seiten unerträglich: Für den Bewertenden ebenso wie für den Bewerteten.

Das Verfahren ist intransparent, ungerecht und belohnt Maßlosigkeit, vor allem ist es eines auf keinen Fall:

Motivierend!

Die ver.di-Betriebsgruppe am KIT fordert die Aussetzung von LoB und die pauschale Ausschüttung des LoB-Topfes.

Zur Unterstützung dieser Forderungen führten wir in 2011 eine Unterschriftenaktion am Campus Nord durch. Mit den 825 gesammelten Unterschriften haben wir den Verantwortlichen das Ausmaß des Ärgers der Beschäftigten über dieses LoB deutlich gemacht.

Weitere Infos zum aktuellen Stand der Auseinandersetzung um LoB sind auf den LoB-Seiten zu finden.

Kit & Kittie in Aktion: