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VBL im Wandel der Zeiten:

(eine detaillierte Darstellung der Historie findet sich bei der Interessengemeinschaft Zusatzversorgung Entwicklung der Satzung der VBL)

• 1929 gegründet als Zusatzversorgung des Reichs und der Länder ZRL
  
• 1944 Übergang in die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

• 1967 Einführung des 

  Gesamtversorgungsprinzip: Neben der gesetzlichen Rente als Grundversorgung wurde ein zusätzliches Ruhegeld bezahlt. Die Gesamtversorgung, die bei den Beamten bis zu 75% des letzten Bruttogehalts ansteigen konnte, berechnete sich nach dem Brutto-Endgehalt. Die Differenz zwischen gesetzlicher Rente und Gesamtversorgung wurde als Versorgungsrente der VBL ausbezahlt. Sie wurde wie die Beamtenpensionen dynamisiert.

• 1974 Verabschiedung des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz-BetrAVG); dies regelt die betriebliche Altersversorgung privater und öffentlicher Arbeitgeber
  
• ab 1982 Dynamisierung der Gesamtversorgung

• Nov. 1983 Einführung der
  

  Nettobegrenzung: die Gesamtversorgung von 75% des Bruttogehalts führte dazu, dass die Gesamtrente oft deutlich über dem letzten Nettogehalt lag, da die Steuern und die Sozialabgaben für die normalen Löhne mit den Jahren sehr stark angestiegen waren und mittlerweile mehr als 25% ausmachten. Zudem war nur der Ertragsanteil zu versteuern. Damit hatte ein/e Rentner/in des ÖD mehr Geld zur Verfügung als zu Ihren/seinen Beschäftigtenzeiten und ihre/seine arbeitenden Kollegen/innen. Die Gesamtversorgung wurde daraufhin auf 91,25 % des fiktiv berechneten Nettoendeinkommens begrenzt.

• 1991 die komplizierte Staffelung der Versorgungssätze wurde ersetzt durch linare Versorgungssätze: 2,25% pro gesamtversorgungsfähigem Beschäftigungsjahr; 100% der maximalen Versorgung ist dann nach 44,4 Jahren erreicht. Bis dahin waren nur 40 Beitragsjahre nötig gewesen um die Vollleistung zu erhalten
  
• 1998 das Bundesverfassungsbericht erklärt den  §18 Sonderregelung des öffentlichen Dienstes des BetrAVG in Teilen für verfassungswidrig und stellt fest, dass die VBL ihre Satzung zum Ende des Jahres 2000 grundlegend erneuern muss (BVG-Urteil NJW 2000/3341)  :
  Die Benachteiligung der Rentner durch die volle Anrechnung der in Vordienstzeiten erworbenen Rentenansprüche bei hälftiger Berücksichtigung bei der Berechnung der gesamtversorgungsfähigen Dienstzeit sei nicht länger hinnehmbar.
• 31. Dez. 2001 VBL schließt das bisherige Gesamtversorgungssystem.
  

• Es wird ersetzt durch ein Punktesystem und heißt ab sofort Betriebsrente
  

  • VBL klassik:
    Pflichtversicherung für alle Beschäftigten des ÖD, ersetzt die alte geschlossene VBL-Form der Gesamtversorgung. Ab 01.01.2002 Punktesystem. Die jährlich erreichte Punkteanzahl ist abhängig vom Jahresbruttoeinkommen, gewichtet mit einem Altersfaktor.
    Hinzu kommt Startguthaben in Versorgungspunkten für die Versicherungsjahre bis 2002; berechnet nach einem komplizierten und umstrittenen Verfahren.
    Hinzu kommen Bonuspunkte, die je nach Ertragslage der VBL von Jahr zu Jahr variieren.
    Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen ein, allerdings in unterschiedlicher Beitragshöhe:
    Der Arbeitnehmerbeitrag beträgt 1,41% vom zusatzversorgungspflichtigen Entgelt = Bruttolohn;
    der Arbeitgeberbeitrag beträgt jedoch 6,45%  plus 2 % Sanierungsgeld vom zusatzversorgungspflichtigen Entgelt. Letzteres dient zur Deckung eines Fehlbetrages im Zeitpunkt der Schließung des alten Systems.
    Das Umlagesystem bleibt (vorläufig) erhalten, d.h. die geleisteten Einzahlungen der Beschäftigten werden sofort zur aktuellen Rentenzahlung verwendet. Ein etwaiger Mehrbedarf an Finanzmitteln durch höhere Lebenserwartung der Rentner wird durch längere Umlagezahlungen der Beschäftigten über das 65. Lebensjahr hinaus (Rente mit 67) gedeckt.
    
    
• Neu geschaffen wurden zusätzliche Formen der freiwilligen privaten Altersversorgung (hierbei zahlt nur der Arbeitnehmer ein)
  
  
• VBLextra :
  Freiwillige betriebliche Altersversorgung, vergleichbar mit einer privaten Rentenversicherung. Nur der Arbeitnehmer zahlt feste Raten ein, die unabhängig vom Gehalt sind. Es werden jährlich Versorgungspunkte gutgeschrieben, die je nach Alter unterschiedlich gewichtet werden.  Die eingezahlten Beiträge werden mit einem Garantiezins zu 2,75% verzinst. Dazu gibt es Bonuspunkte, je nach Ertragslage der VBL. Aus der Summe von Versorgunspunkten, Zinsgutschriften und Bonuspunkten wird der Auszahlungsbetrag der Zusatzrente berechnet. Es kann Entgeltumwandlung angewandt werden.
  Ab 01.01.2012 wird der Garantiezins für neu abgschlossenen Verträge auf 1,75% erniedrigt. Begründet wird dies mit allgemein gesunkenen Zinsen am Kapitalmarkt.
  
  
• VBL dynamik:

  Freiwillige betriebliche Altersversorgung für alle bis Eintrittsalter 55 Jahre, mit staatlichen Riesterzulagen gefördert. Nur der Arbeitnehmer zahlt  beiträge ein. Die ausbezahlte Rente richtet sich nach der Kapitalentwicklung am Markt, eine Mindestrente wird aber garantiert. Es kann in der Einzahlungsphase Entgeltumwandlung angewandt werden. 

Die in allen VBL-Varianten erworbenen Versorgungspunkte werden aktuell mit 4 Euro als Betriebsrente verrechnet. Jedes Jahr erfolgt eine Mitteilung der VBL über den aktuellen Stand der Versorgungspunkte.

Weitere Informationen über die umstrittenen Startguthaben, die Folgen der Systemumstellung und ein Ausblick auf weitere Entwicklungen auf der Seite VBL-Startguthaben.