In einer kurzen Pressemitteilung zur Veröffentlichung wird das WissZeitVG gelobt mit dem Titel
"Befristungsvorschriften in der Wissenschaft haben sich bewährt" .
Diese Einschätzung stellt sehr vereinfacht das Resümee von Arbeitgeberseite und der Bundesregierung dar. Liest man jedoch die Einzelergebnisse in dem 117 Seiten umfassenden Bericht genauer, so werden auch die Schwachstellen des WissZeitVGs deutlich.

Gleichzeitig wurde vom HIS eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse herausgegeben:

• seit 2004 bis 2009 ist die Zahl der Hochschulbeschäftigten kontinuierlich gestiegen (von 106.400 auf 146.100)
• 2009 waren davon insgesamt 83%  befristet, Tendenz steigend
• 2009 waren 39% der Beschäftigten über Drittmittel finanziert, Tendenz sowohl beim wissenschaftlichen als auch beim nichtwissenschaftlichen Personal weiter steigend.
• ca. 50% der Befristungen haben Vertragslaufzeiten von unter einem Jahr
  
• Einführung der sachgrundlosen Befristung
• Ausweitung der Anwendbarkeit des WissZeitVG auch auf nichtwissenschaftliches und akzessorisches Personal 
• (akzessorisch, lat. accedere = nebenher, zusätzlich, hinzukommend.  Akzessorisches Personal  = sonstiges Personal = studiertes und nicht studiertes Personal, das zum Funktionieren des Wissenschaftsbetriebes notwendig ist, aber nicht promoviert. Anmerkung der Redaktion)
• Einführung der familienpolitischen Komponente: 
• "die sachgrundlose Höchstbefristungsdauer verlängert sich, wenn die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Kinder betreuen- und zwar um 2 Jahre je Kind"
• diese Regelung wird jedoch kaum angenommen (ca. 1-2% der  Verträge beruhen auf dieser Regelung) und setzt keine wirksamen Impulse auf die Entscheidung für Kinder
• nur ca. 1/3 aller befristeten Wissenschaftler ist zufrieden mit der Arbeitsplatzsicherheit und der Planbarkeit der Karriere; 2/3 sind es nicht!
• Ungenauigkeiten und unterschiedliche Handhabung der Hochschulen bei der Abgrenzung der Qualifikationsphase von Wissenschaftlern
• Bewährung der Drittmittelbefristung für wissenschaftliches und nichtwissenschaftliches (auch technisches und verwaltungstechnisches) Personal

Trotz aller Ungereimtheiten und kritischen Punkte lautet das Fazit des HIS:

"Insgesamt ist §2 Abs 2 WissZeitVG eine weitgehend leicht handhabbare und rechtlich belastbare Befristungsmöglichkeit, die insbesondere dazu genutzt werden sollte, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern nach Abschluss der Qualifikationsphase in einem für Arbeitgeber und Arbeitnehmer überschaubaren Zeitraum ein fortgesetztes Beschäftigungsverhältnis anbieten zu können."

Das ist eine sehr einseitige Sichtweise von Arbeitgeber und Bundesregierung und gibt in keinster Weise die Einschätzung der Betroffenen wieder. Der Bericht selbst macht an einigen Stellen deutlich, dass so manche Auswirkung auf die Beschäftigten negativ oder zumindest kritisch zu beurteilen ist. Umso verwunderlicher ist das arbeitgeberfreundliche Resümee, das die kritischen Ausführungen ignoriert und negiert.
Das WissZeitVG schafft jedenfalls keine sichere Beschäftigung, sondern erweitert die befristeten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es stellt eine gesetzlich festgelegte Rechtfertigung für die weitere Aushöhlung von Arbeitnehmerrechten und Kündigungsschutzrechten dar.
Desweiteren basiert der HIS-Bericht auf einer Befragung von Wissenschaftlern verschiedenster Ausbildung und Qualifikationsstufen (promoviert und promovierend), läßt aber die Sichtweise des technischen und verwaltungstechnischen Personals unberücksichtigt. Deren Befragung ist bei der Evaluation unterblieben.
Trotzdem wird die Gültigkeit des WissZeitVG auf diesen Personenkreis ausgeweitet. Die projektbezogene Drittmittelbefristung für nichtwissenschaftliches Personal wird sogar ausdrücklich gut geheißen, "da somit der reibungslose Ablauf der Projektverwirklichung durch Beschäftigung aufeinander abgestimmter und eingespielter Teams (Wissenschaftler und VT-Personal) gewährleistet wird."
Wir meinen: nichtwissenschaftliches Personal befindet sich in einer vollkommen anderen Lebenssituation als Promovierende. Während letztere sich qualifizieren und Karriere machen wollen, hat Labor-, Werkstatt- und Verwaltungspersonal dazu weder die Chance dazu noch das Bestreben danach. Diese Leute haben ein vollkommen anderes Ziel:
Sie wollen einen guten Arbeitsplatz, Geld verdienen und ihre Familien ernähren. Sonst nichts.
Und dies braucht sichere Dauerarbeitsplätze.

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