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HIS-Bericht zur Evalua-
tion des WissZeitVG ist erschienen

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vs.
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Befristete Arbeitsverträge am KIT

Dies geht ohne sachlichen Grund nur bis zu einen Zeitraum von 2 Jahren. Werden Sachgründe angegeben, ist auch hier eine beliebige Anzahl von Arbeitsverträgen möglich, wenn die „Kreativität“ des Arbeitgebers bei der Auswahl des Sachgrundes groß ist.

Der Anteil der Befristungen am KIT änderte sich in den letzten Jahren in unterschiedlichem Maße:
Im Campus Süd verringerte sich der Anteil aller wissenschaftlichen Angestellten in befristeten Arbeitsverhältnissen von ca. 90% in 2010 zu 81% in 2011. Bei den Nichtwissenschaftlern waren 2010 ca. 43% befristet und 2011 noch ca. 31%.
Im Campus Nord dagegen haben die Befristungen zugenommen: bei wissenschaftlichen Angestellten stieg ihr Anteil von 54% in 2010 auf 61% in 2011, bei Nichtwissenschaftlern von 25% in 2010 auf 31 % in 2011.
Offensichtlich werden in beiden Campus gleiche Verhältnisse angestrebt, was eindeutig zu Lasten der Mitarbeiter im Norden geht.
Übers gesamte KIT gerechnet verringerte sich der Anteil der Befristungen leicht von 55% in 2010 auf 53 % in 2011 aller Angestellten.
Was prozentual gerechnet  wie eine Verringerung der Befristungen aussieht, ist aber absolut betrachtet eine Erhöhung. Denn gleichzeitig ist das KIT in diesem Zeitraum stark gewachsen: von gesamt ca. 7500 Mitarbeitern (CS ca. 4200, CN ca. 3300) 2010 auf 9150 Mitarbeiter 2011 (CS ca. 5240, CN ca. 3900). Absolut stieg die Zahl der befristet beschäftigten Personen im Gesamt-KIT von ca. 4100 auf 4850 an (CS von 3063 auf 3175; CN von 1055 auf 1677).

Eine Familien- und Lebensplanung ist für die Betroffenen nur schwer möglich, gleich ob Wissenschaftler oder Beschäftigte in Verwaltung und Technik. Aktuelle Stellenausschreibungen sind in allen Bereichen fast immer befristet, auch in Bereichen, in denen eigentlich dauerhaft Mitarbeiter gebraucht werden.

Anlässlich der Fachtagung "Demokratische Wissenschafteinrichtung - KIT.21 als Modell für Baden-Württemberg?", veranstaltet von der Hans-Böckler-Stiftung im Juni 2011, wurde ein Vortrag über die Befristungspraxis am KIT vorgestellt. Er zeigt Einzelheiten über die Situation, wie sie sich im Jahre 2009 darstellte.

Arbeitskreis "Befristete Arbeitsverträge"

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)